Tư vấn pháp luật: Công ty giữ sổ BHXH của người lao động có đúng không?

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 47 BLLĐ 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“...2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

Theo như anh trình bày, bộ phận nhân sự đã trả thừa tiền cho anh khi không quản lí chính xác ngày công. Theo quy định của pháp luật, số tiền thừa trên anh phải hoàn trả lại cho phía doanh nghiệp, vì không có căn cứ xác lập quyền sở hữu trong trường hợp này.

Ngoài ra, chiểu theo quy định tại khoản 2 Điều 47 BLLĐ 2012, trong thời hạn từ 7 tới 30 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì các bên phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Nghĩa vụ trả sổ bảo hiểm xã hội không liên quan tới các nghĩa vụ khác của người lao động đối với người sử dụng lao động.

Vậy, doanh nghiệp không thể lấy căn cứ anh chưa trả tiền để giữ sổ bảo hiểm xã hội của anh. Bắt buộc doanh nghiệp phải trả sổ trong thời hạn luật định sau khi đã chốt sổ bảo hiểm xã hội. Hành vi hiện tại của công ty là hành vi trái quy định của pháp luật. Anh có quyền yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền tham gia để giải quyết, hòa giải.

Hành vi không trả tiền mà công ty trả lương thừa cho anh, sẽ là căn cứ để công ty khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết khi quyền và lợi ích của họ đã bị xâm phạm.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.