Tư vấn pháp luật: công ty cho nghỉ việc không nói rõ lý do

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 về hợp đồng lao động như sau:

"Điều 15. Hợp đồng lao động:Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động".

Bên cạnh đó, đặc trưng cơ bản của hợp đồng lao động đó chính là đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm có trả công và phải có thời gian làm việc nhất định. Tuy nhiên, với giấy thực tập của chị không nêu rõ nội dung về số tiền làm việc của chị đây là tiền lương hay tiền phụ cấp khi đi thực tập nên chưa thể khẳng định được đây sẽ là hợp đồng lao động hay hợp đồng thử việc hay một loại hợp đồng khác.

Vậy nên, nếu như hợp đồng này của chị có đủ các điều kiện về đối tượng, tiền công và thời gian làm việc thì chị sẽ được hưởng các quyền lợi theo như quy định tại Bộ luật lao động về hợp đồng thời vụ dưới 12 tháng như chị nêu trên theo đó thì chị sẽ được bồi thường khi công ty phá vỡ hợp đồng trước thời hạn trong khi chị không vi phạm nội quy của công ty và nếu như trong giấy thôi việc mà ngày bắt đầu nghỉ việc từ ngày 15/8/2015 trong khi bắt chị nghỉ luôn từ 14/8/2015 thì chị sẽ được tính lương 2 ngày 14, 15/8/2015 không và công ty sẽ trả cho chị những ngày chưa báo trước. Ngoài ra, chị còn có thể được hưởng các chế độ sau nếu như giấy thực tập đó có các tính chất của hợp đồng lao động :

"Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. 5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước".

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.