Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình ...
Hỏi:Hiện tại công ty em đang nợ bảo hiểm xã hội 1 năm (2016). Bây giờ em có thai được 2 tháng mà không biết sang năm 2016 công ty đã đóng bảo hiểm xã hội chưa? Nên em muốn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện trước sinh để hưởng chế độ thai sản vậy có được không? Và thủ tục phải như thế nào? (Nguyễn Hương - Thanh Hóa)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 : “Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.”
Như vậy, theo quy định này thì bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ áp dụng với hai chế độ là hưu trí và tử tuất chứ không được áp dụng cho chế độ thai sản. Vì vậy bạn không được hưởng chế độ thai sản khi bạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Bên cạnh đó, do bạn đang làm việc tại công ty mà công ty đang nợ tiền bảo hiểm nên theo quy định trong trường hợp người sử dụng lao động nợ BHXH thì các chế độ hưởng bảo hiểm xã hội cho người tham gia đóng BHXH sẽ được xác nhận nhưng chưa được thanh toán.
Vì vậy, nếu bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 là đã tham gia bảo hiểm xã hội được 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định và sẽ được bảo hiểm chi trả chế độ thai sản sau khi công ty bạn đã thanh toán hết nợ cho bên bảo hiểm. Và để được hưởng chế độ thai sản bạn có thể yêu cầu công ty làm hồ sơ gửi lên tổ chức bảo hiểm xã hội.
Hồ sơ bao gồm:
Sổ bảo hiểm xã hội.
Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận