Tư vấn pháp luật: chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần với lao động mắc bệnh ung thư

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

"a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;c) Cán bộ, công chức, viên chức;h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn".

Như vậy, viên chức mà bạn nhắc tới thuộc đối tượng áp dụng chế độ hưu trí theo Điều 53 Luật bảo hiểm xã hội.

Do bạn không đưa đủ dữ kiện cần thiết nên chúng tôi xin chia làm hai trường hợp như sau:

Trường hợp viên chức đó nhận được quyết định cho thôi việc. Viên chức đó mắc bệnh ung thư là một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng được quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014, do đó khi viên chức đó có yêu cầu thì hoàn toàn có quyền được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp này bao gồm (Điều 109 Luật bảo hiểm xã hội):

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.

- Trích sao hồ sơ bệnh án.

- Bản sao chứng minh nhân dân/hộ chiếu/thẻ căn cước của người lao động.

Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động đủ điều kiện và có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ quy định tại Điều 109 của Luật bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do (Điều 110 Luật bảo hiểm xã hội).

Trường hợp viên chức đó nhận được quyết định nghỉ hưu do đạt đủ điều kiện hưởng lương hưu theo pháp luật. Trong trường hợp này, cơ quan bảo hiểm sẽ thanh toán lương hưu hàng tháng và viên chức đó không thể yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần được nữa. Thời điểm bắt đầu được hưởng lương hưu là từ khi người đó đạt đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật (Khoản 1 Điều 59 Luật bảo hiểm xã hội).

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.