Trong thời gian nghỉ thai sản vẫn đi làm có được hưởng phụ cấp và lương không?

Thứ Sáu, 07/10/2016 05:04 GMT+7

Việc đi làm trong thời gian nghỉ thai sản là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động pháp luật không có quy định về phụ cấp thu hút cho lao động nữ đi làm trong thời gian nghỉ thai sản.

Hỏi: Tôi là kế toán ở một trường mầm non. Do đặc thù công việc nên trong thời gian nghỉ thai sản tôi vẫn phải làm vậy tôi đi làm có được hưởng lương không? Và tôi có được hưởng phụ cấp thu hút không? (Lê Thị Lam - Hà Nam)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định của Bộ luật lao động tại Điều 157:“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. 2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động. 4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý,lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng".

Trong trường hợp này nếu đáp ứng được các yêu cầu để đi làm trong thời gian nghỉ thai sản thì bạn vẫn được nhận lương những ngày đi làm đồng thời vẫn được hưởng trợ cấp thai sản. Việc đi làm trong thời gian nghỉ thai sản là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động pháp luật không có quy định về phụ cấp thu hút cho lao động nữ đi làm trong thời gian nghỉ thai sản.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.