Trong trường hợp người lao động nghỉ phép, người sử dụng lao động chỉ được quyền trừ tiền lương theo lương thời gian mà không được phép trừ tiền lương trong tổng thu nhập (bao gồm cả tiền lương sản phẩm).
Hỏi:Công ty tôi có hai cách tính lương: 1 là lương cứng, 2 là lương sản phẩm. Tôi chọn cách tính lương theo sản phẩm. Tháng vừa rồi tôi làm được 5 triệu, nhưng có nghỉ 3 ngày về lo việc gia đình. Sau đó khi nhận lương tôi bị công ty trừ mất 800 nghìn cho 3 ngày nghỉ đó. Công ty tính như sau: Lấy tổng số tiền tôi làm được trong tháng đó chia cho số ngày công của tháng rồi nhân với số ngày nghỉ. Đề nghị Luât sư tư vấn,đã tính lương theo sản phẩm cho người lao động rồi thì công ty có được trừ lương theo ngày nghỉ nữa không? Và nếu tôi muốn khiếu nại thì có căn cứ không? (Phạm Thanh Thảo - Nam Định)
Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 1 Điều 94Bộ luật lao động năm 2012 quy định :
"1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày."
Như vậy người sử dụng lao động là người sẽ lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động. Theo như anh (chị) nêu có nóicông ty có hai cách tính lương: 1 là lương cứng, 2 là lương sản phẩm. Anh (chị) chọn cách tính lương theo sản phẩm. Việc anh (chị) nói rằng anh (chị) chọn hình thức tính lương là theo sản phẩm là không đúng. Bởi trong trường hợp này,người sử dụng lao động là người lựa chọn hình thức trả lương và rõ ràngcông ty anh (chị)có hai cách tính lương là lương cứng (lương thời gian) và lương sản phẩm như anh (chị) đã nêu trong bài viết. Nênanh (chị) sẽđược trả lương theo hai hình thức này.Tức là tổng thu nhập của người lao động = lương thời gian + lương sản phẩm
- Lương thời gian = lương + phụ cấp ( nếu có) /26 ngày công * ngày công thực tế
- Lương sản phẩm= sản lượng sản phẩm * đơn giá sản phẩm
Trong trường hợp người lao động nghỉ phép, người sử dụng lao động chỉ được quyền trừ tiền lương theo lương thời gian mà không được phép trừ tiền lương trong tổng thu nhập (bao gồm cả tiền lương sản phẩm). Số tiền trừ sẽ là: lương/ 26 ngày công* số ngày nghỉ phép.
Trong trường hợp của anh (chị) khi anh (chị) nghỉ phép công ty trừ tiền của anh (chị) với số ngày nghỉ như sau: Lấy tổng số tiền anh (chị)làm được trong tháng đó chia cho số ngày công của tháng rồi nhân với số ngày nghỉ. Việc công ty dựa trên tổng số tiền anh (chị)làm được trong tháng để trừ tiền lương của anh (chị) là không đúng. Trong trường hợp này anh (chị) có thể trao đổi với nhân viên hành chính nhân sự phụ trách việc làm lương để trao đổi về vấn đề này. Trong trường hợp đã thương lượng nhưng công ty vẫn không chịu trả cho anh (chị) số tiền anh (chị) đáng được hưởng, anh (chị) có thể trực tiếp hoặc nhờ đến công đoàn gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động về vấn đề tiền lương đến hòa giải viên lao động huyện nơi có trụ sở của công ty để được bảo vệ quyền lợi
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận