Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Sau khi hết thời gian thử việc thì khi ký kết hợp đồng lao động chính thức, người lao động sẽ được hưởng lương 100%.
Hỏi: Tôi làm việc trong một công ty nhà nước. Hiện nay đã hết thời gian thử việc, công ty yêu cầu ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm với mức lương 85% (tiền lương này giống với tiền lương trong thời gian thử việc). Sau khi hết thời hạn 1 năm, công ty sẽ ký tiếp hợp đồng không xác định thời hạn với tôi và mức lương 100%. Vậy Luật sư cho tôi hỏi, yêu cầu của công ty như vậy là đúng hay sai?(Nguyễn Lan Anh - Thanh Hóa)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Phương - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc như sau:
"Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó".
Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận".
Như vậy, tiền lương trong thời gian thử việc là 85% mức lương của công việc là đúng theo quy định pháp luật. Nhưng khi chấm dứt thời hạn thử việc thì khi ký kết hợp đồng lao động chính thức, anh (chị) sẽ được hưởng lương 100%. Việc công ty yêu cầu hợp đồng lao động đầu tiên là xác định thời hạn 1 năm với mức lương 85% là không đúng với quy định của Bộ luật lao động. Còn việc sau khi ký kết hợp đồng xác định thời hạn thì ký kết hợp đồng không xác định thời hạn là đúng với quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012.
Khuyến nghị:
- Để nhận được những tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198 hoặc E-mail: [email protected]
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận