Người nước ngoài muốn được thực hiện hoạt động lao động và bảo vệ quyền lợi khi lao động tại Việt Nam thì phải làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam.
Hỏi: Tôi là người Thái Lan mới sang Việt Nam được gần 2 tháng. Tôi rất thích Việt Nam và quyết định định cư và sinh sống lâu dài tại đây. Tôi đã xin vào làm tại một công ty của Thái Lan tại Hà Nội. Tuy nhiên khi làm hồ sơ xác nhận nhân viên thì phòng nhân sự nói hồ sơ của tôi còn thiếu giấy phép lao động đối với người nước ngoài tại Việt Nam yêu cầu tôi phải bổ sung. Đề nghị Luật sư tư vấn giúp tôi thủ tục xin được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam cho người nước ngoài như tôi. Xin cảm ơn. (Lim Thakor)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Đoàn Thị Bích- Tổ tư vấn pháp luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định mới
1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
3. Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
4. Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
5. Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.
Thứ hai, Hồ sơ cấp mới giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định mới bao gồm:
1. Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe theo quy định ( trong thời hạn 12 tháng)
3. Lý lịch tư pháp theo quy định.
4. Văn bản chứng minh là quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật, giáo viên ( Bằng đại học, giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc nước ngoài,…)
5. 02 ảnh mầu 4x6 phông nền trắng, không đeo kính.
6. Hộ chiếu ( bản sao quyển nguyên chứng thực).
7. Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài ( tùy từng trường hợp theo quy định: Quyết định bổ nhiệm của công ty mẹ, hợp đồng lao động , công văn chấp thuận sử dụng lao động,…)
Các giấy tờ theo quy định này là 01 bản chính hoặc 01 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Thứ ba, nơi nộp hồ sơ: nộp tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
Thứ tư, thời hạn giải quyết: 07 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Như vậy, chị cần chuẩn bị hồ sơ như chúng tôi hướng dẫn bên trên nộp lên Sở Lao động- Thương Binh và Xã hội thành phố Hà Nội để được giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật pháp luật mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận