Thời gian tập sự có được tính vào thời gian nâng lương không?

Thứ Hai, 10/10/2016 08:10 GMT+7

Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng lương.

Hỏi: Ngày 11/11/2011, tôi nộp hồ sơ xét tuyển viên chức tại Sở lao động thương binh xã hội tỉnh. Đến ngày 22/04/2012, tôi có quyết định trúng tuyển viên chức, tôi được Sở phân về Trung tâm cai nghiện ma túy của tỉnh, là trung tâm trực thuộc Sở. Ngày 01/05/2012, tôi chính thức đi làm. Trong Hợp đồng làm việc tôi được hưởng 100% lương, hệ số 2.34 và đầy đủ các chế độ phụ cấp đối với cán bộ công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn. Đến tháng 04/2015, phòng Hành chính làm tờ trình nâng lương cho tôi gửi về văn phòng Sở (Tôi chuẩn bị tròn 03 năm công tác và nâng lương lên bậc 2). Nhưng văn phòng Sở không chấp nhận vì năm đầu tôi thử việc, không tính nâng lương. Trưởng phòng Hành chính Trung tâm tôi đã giải thích là đối với cán bộ công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn thì thời gian thử việc cũng được tính vào thời gian nâng lương. Tôi không biết bên nào đúng cả. Mong công ty tư vấn giúp tôi. (Lâm Hòa Ái - Hà Nam)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo Luật Viên chức 2010 quy định: Điều 27. Chế độ tập sự: “1. Người trúng tuyển viên chứ phcải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng...".

Ngoài ra, Thông tư 15/2012/TT - BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đến bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức quy định: Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự: “1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau: a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên; b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. 2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự. 3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp".

Nghị định số 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định: Điều 22. Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự: “3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương".

Như vậy, nếu bạn không thuộc trường hợp được miễn tập sự thì khi trúng tuyển viên chức bạn sẽ phải trải qua một khoảng thời gian tập sự nhất định mà đã được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Theo đó, thời gian tập sự sẽ không được tính vào thời gian nâng lương. Việc bạn làm ở vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn thì bạn sẽ chỉ được hưởng 100% mức lương và phụ cấp theo quy định.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.