Nếu như trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh mà người lao động đóng bảo hiểm xã hội ít nhất là đủ 6 tháng trở lên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Hỏi: Em làm công nhân tại công ty từ ngày 05/02/2016 đến ngày 15/07/2016 sau đó em xin nghỉ phép thai sản, em sinh con vào ngày 04/08/2016, trong thời gian làm việc em đã đóng đươc 6 tháng bảo hiểm, nhưng thời gian em làm việc ở công ty mới được 5 tháng rưỡi. Vậy em có được hưởng chế độ bảo hiểm không? (Nguyễn Hoa - Hà Nội)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Theo quy định tại Điều 28, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Theo quy định này, với trường hợp của bạn nếu như trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh mà bạn đóng bảo hiểm xã hội ít nhất là đủ 6 tháng trở lên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận