Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; ...
Hỏi: Tôi làm việc ở công ty X được 6 tháng, trong đó có 2 tháng thử việc, vì vậy bắt đầu từ tháng thứ 3 tôi mới được nhận vào làm nhân viên chính thức và đóng bảo hiểm theo quy định. Đề nghị Luật sư tư vấn, tháng sau tôi sinh, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? (Mỹ Lệ - Nam Định)
Luật gia Nguyễn Thị Thuỳ - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Liên quan đến vấn đề anh (chị) hỏi, chúng tôi xin trích dẫn quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.
Theo thông tin chị cung cấp, chị làm việc ở công ty X được 6 tháng, trong đó có 2 tháng thử việc, nên từ tháng thứ 3 chị mới bắt đầu làm nhân viên chính thức ở công ty, và bắt đầu tham gia đóng bảo hiểm. Như vậy, chị mới tham gia bảo hiểm đến nay được 4 tháng. Đối chiếu trường hợp của chị với quy định của pháp luật, trường hợp của chị thuộc diện nghỉ sinh con và cũng không thuộc trường hợp nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế. Vì vậy, chị không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản do đóng bảo hiểm chưa đủ 06 tháng trở lên cho người nghỉ sinh con.
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Thuỳ - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Liên quan đến vấn đề anh (chị) hỏi, chúng tôi xin trích dẫn quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.
Theo thông tin chị cung cấp, chị làm việc ở công ty X được 6 tháng, trong đó có 2 tháng thử việc, nên từ tháng thứ 3 chị mới bắt đầu làm nhân viên chính thức ở công ty, và bắt đầu tham gia đóng bảo hiểm. Như vậy, chị mới tham gia bảo hiểm đến nay được 4 tháng. Đối chiếu trường hợp của chị với quy định của pháp luật, trường hợp của chị thuộc diện nghỉ sinh con và cũng không thuộc trường hợp nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế. Vì vậy, chị không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản do đóng bảo hiểm chưa đủ 06 tháng trở lên cho người nghỉ sinh con.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận