Có 5 kết quả được tìm thấy với từ khóa
nghỉ dưỡng thai
Trong thời gian nghỉ dưỡng thai, công ty không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị. Tuy nhiên, nếu trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sỹ mà chị không quay lại làm việc...
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp lao động nữ nghỉ dưỡng thai cần điều kiện gì.
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc...
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?