Thắc mắc về số ngày được nghỉ phép?

Thứ Ba, 15/11/2016 02:23 GMT+7

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:...

Hỏi: Em nghỉ thai sản đã đi làm được 6 tháng nay, năm nay em xin nghỉ phép, xuống cắt phép thì được 6 ngày phép. Họ nói là: 1 năm có 12 tháng mỗi tháng được nghỉ 1 ngày em đã nghỉ thai sản 6 tháng nên trừ đi 6 ngày của 6 tháng thai sản nên chỉ được nghỉ 6 ngày. Vậy cho em hỏi em được nghỉ như vậy đã đúng chưa? (Cẩm Vân - Hải Phòng)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ vào quy định tại khoản 1, điều 111 bộ luật lao động quy định về thời gian nghỉ hằng năm của người lao động như sau:"Điều 111. Nghỉ hằng năm:1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành".

Trong trường hợp này, chị làm việc trong điều kiện bình thường thì thời gian nghỉ hằng năm của chị là 12 ngày. Ở đây, chịxin nghỉ phéphằng năm thì bị cắt sáu ngày phép là không đúngvới quy định của pháp luật vì theo quy định tại khoản 7, điều 6 nghị định 45/2013/NĐ-CP:"Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm:...7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội".

Như vây, theo quy định này thì thời gian người lao động nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội thì thời gian này vẫn được tính là thời gian làm việc của người lao động. Do đó thời gian chị nghỉ chế độ thai sản vẫn là thời gian để tính số ngày nghỉ hàng năm, và chị sẽ không bị cắt số ngày nghỉ tương ứng với thời gian nghỉ thai sảnnày mà công ty vẫn có nghĩa vụ tính số ngày nghỉ hằng nămcho chị trong thời gian chi nghỉ thai sản.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.