Suy giảm khả năng lao động, muốn nghỉ hưu có được không?

Nếu mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì người lao động sẽ được nghỉ hưởng lương hưu.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

Điều 51.Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

“Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên; 2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành”.

Theo quy định này, áp dụng vào trường hợp này, tính đến năm 2016, người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội được 22 năm. Để xem người lao động này có được nghỉ hưu hưởng lương hưuvì suy giảm khả năng lao động hay không, trước hết phải cho người lao động đi khám sức khỏe, nếu mức suy giảm khả năng lao động không đến 61% thì người lao động sẽ không được xem xét đểhưởng chế độ này.

Nếu mức suy giảm khả nănglao động từ61% trở lên thì người lao động sẽ được nghỉ hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 trong hai trường hợp sau:

-Thứ nhất, Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi tuổi trở lên. Người lao độngtrong trường hợp Chị hỏi là nam,mới 41 tuổi nên sẽ không được nghỉ hưởng lương hưu thuộc trường hợp này.

-Thứ hai, Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành. Trong câu hỏi chị không có nêu rõnên Chị phải xem nếu người lao động đáp ứng điều kiện này thì người lao động sẽ được nghỉ hưởng lương hưu vì suy giảm khả năng lao động, nếu không thì sẽ không được hưởng chế độ này.

Trường hợp người lao động không đáp ứng các điều kiện để nghỉ hưởng lương hưu vì suy giảm khả năng lao động theo quy định tại điều 51, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006. Thì người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động với công ty và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại điều 57, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 cho đến khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại điều 50, luật bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ hưu trí.

Khuyến nghị: