Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thỏa thuận theo hợp đồng lao động
Hỏi:Tôi làm bên quản lý nhân sự trong công ty TNHH Công nghệ X. Công ty tôi có giao kết hợp đồng với một số nhân viên có trình độ cao mặc dù họ đã nghỉ hưu và đang được hưởng lương hưu hàng tháng. Đề nghị Luật sư tư vấn, trong trường hợp này, bảo hiểm xã hội của họ phải chi trả như thế nào? (Lan Dương - Hà Nội)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6218
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khi sử dụng người lao động cao tuổi, người sử dụng cần lưu ý một số vấn đề về hình thức sử dụng lao động, công việc và quyền lợi của người lao động...
Điều 167 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi:
“1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.
2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thỏa thuận theo hợp đồng lao động”.
Theo quy định trên, người đã nghỉ hưu vẫn tiếp tục làm việc thì ngoài quyền lợi của chế độ hưu trí còn được hưởng quyền lợi đã thỏa thuận theo hợp đồng lao động.
* Về bảo hiểm xã hội
Theo hợp đồng mới, người lao động đã hưởng chế độ hưu trí là có lương hưu hàng tháng nên theo quy định tại khoản 9 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014: Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc”.
Vì vậy, người sử dụng lao động không phải đóng BHXH bắt buộc cho người lao động đang hưởng lương hưu.
* Về bảo hiểm y tế
Theo quy định tại Điều 12 và Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi bổ sung năm 2014 về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế:
“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm: a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
2. Nhóm do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng, bao gồm: a) Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng
Điều 13. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế
2. Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau quy định tại Điều 12 của Luật này thì đóng bảo hiểm y tế theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định theo thứ tự của các đối tượng quy định tại Điều 12 của Luật này“.
Theo quy định trên, một người thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế sẽ đóng bảo hiểm y tế theo đối tượng xếp đầu tiên được quy định tại Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014. Do vậy, người lao động đang hưởng lương hưu sẽ vẫn đóng bảo hiểm theo đối tượng ưu tiên là người lao động tại đơn vị.
* Về bảo hiểm thất nghiệp
Theo quy định tại khoản 2 Điều 43 Luật việc làm năm 2013 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau: “Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp”.
Theo đó, người lao động đang hưởng lương hưu thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 3 Điều 186 Bộ Luật lao động năm 2012:“3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định”.
Như vậy, đối với người lao động đang hưởng lương hưu thì công ty bạn chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động này một khoản tiền tương đương với mức bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ hằng năm theo quy định.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận