Có 31 kết quả được tìm thấy với từ khóa
nsdlđ
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng...
Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không làm theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của người sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn,...
Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động...
Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí...
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động không trả lương và đe dọa người lao động.
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lương tập thể...
Cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế mà không đóng hoặc đóng không đầy đủ theo quy định của pháp luật thì sẽ bị xử lý như sau:a) Phải đóng đủ số tiền chưa đóng...
NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ mà vi phạm quy định về thời hạn báo trước theo khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động (BLLĐ) là hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và phải thực hiện nghĩa vụ theo Điều 42 BLLĐ.
Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
Để bảo vệ quyền lợi cho anh (chị) thì anh (chị) có thể gửi đơn khiếu nại đến phòng Lao động thương binh xã hội hoặc anh (chị) có thể khởi kiện ra Tòa án cấp huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầu giải quyết.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật: “1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế...
Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần.
rường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này;...
Luật sư tư vấn đóng bảo hiểm xã hội...
Người sử dụng lao động không đóng BHXH cho người lao động là vi phạm quy định pháp luật.
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?