Nếu người sử dụng lao động không chốt và trả sổ BHXH thì người lao động có quyền viết đơn yêu khiếu nại.
Mỗi người lao động có 01 sổ BHXH, trường hợp người lao động có nhiều sổ BHXH sẽ làm thủ tục chốt các sổ để gộp thành 01 sổ chính.
Báo giảm lao động và xác nhận sổ bảo hiểm xã hội đối với các trường hợp ngừng việc.
Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thu hồi các sổ bảo hiểm xã hội của bạn, gộp tất cả quá trình đóng bảo hiểm chưa hưởng của các sổ còn lại vào sổ gốc (là sổ cấp đầu tiên) để chốt sỏ BHXH giữ lại sổ này và hủy sổ khác.
Khi người lao động nghỉ việc đúng pháp luật chậm nhất là 30 ngày kể từ khi có quyết định thôi việc, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập thủ tục chốt sổ bảo hiểm để trả cho người lao động.
Khi chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chốt sổ BHXH cho người lao động.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về việc công ty chốt sổ bảo hiểm xã hội muộn.
Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động là chốt sổ BHXH và trả lại cho người lao động.
Để được hưởng BHTN, trong thời hạn 3 tháng, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, nếu chưa tìm được việc làm mới, NLĐ đăng ký thất nghiệp với trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động -Thương binh và Xã hội tỉnh có thẩm quyền.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.