Rút bớt tiền của công ty có thể bị cho nghỉ việc

Hành vi rút bớt tiền của công ty của người lao động có thể bị cho nghỉ việc.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Lương Thị Anh Thư - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trong trường hợp này bạn đã có hành vi rút bớt tiền của công ty với số tiền là 16 triệu 800 nghìn đồng nên Công ty bạn sẽ có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải bạn theo quy định tại khoản 1 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng”.

Như vậy, việc Công ty cho bạn thôi việc là không vi phạm quy định của pháp luật, Theo quy định pháp luật hoặc có thể theo sự thỏa thuận giữa bạn và công ty thì bạn phải bồi thường số tiền thất thoát đó. Ngoài ra, bạn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản theo quy định tại khoản 1 Điều 146 Bộ luật hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 2009:

Điều 140. Tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản

“1. Người nào có một trong những hành vi sau đây chiếm đoạt tài sản của người khác có giá trị từ một triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới một triệu đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi chiếm đoạt hoặc đã bị kết án về tội chiếm đoạt tài sản, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến ba năm:

a) Vay, mượn, thuê tài sản của người khác hoặc nhận được tài sản của người khác bằng các hình thức hợp đồng rồi dùng thủ đoạn gian dối hoặc bỏ trốn để chiếm đoạt tài sản đó;

b) Vay, mượn, thuê tài sản của người khác hoặc nhận được tài sản của người khác bằng các hình thức hợp đồng và đã sử dụng tài sản đó vào mục đích bất hợp pháp dẫn đến không có khả năng trả lại tài sản”.

Tuy nhiên, sau khi làm thất thoát số tiền đó và bị công ty phát hiện bạn đã viết bản cam kết nhận trách nhiệm đồng thời cam kết bồi thường toàn bộ số tiền đã gây ra thất thoát cho công ty. Đây có thể được xem xét là tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm hình sự theo quy định tại điểm p khoản 1 Điều 46 BLHS năm 1999 sửa 2009 như sau:

"Điều 46. Các tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm hình sự

Các tình tiết sau đây là tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm hình sự:

a) Người phạm tội đã ngăn chặn, làm giảm bớt tác hại của tội phạm;

b) Người phạm tội tự nguyện sửa chữa, bồi thường thiệt hại, khắc phục hậu quả;".

Còn về việc bạn và công ty đã có sự thỏa thuận về việc bạn sẽ trả lại số tiền trên thì theo quy định của Bộ luật dân sự năm 2005 sẽ tôn trọng sự thỏa thuận đó và bạn sẽ phải bồi thường số tiền trên. Tuy nhiên do bạn có hành vi vi phạm pháp luật, rút bớt tiền công ty nên Công ty sẽ có quyền sa thải và khởi kiện bạn theo đúng quy định của pháp luật như trên.

Khuyến nghị: