Trong trường hợp NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu thì căn cứ theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012 thì NLĐ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ...
Hỏi: Em hiện là nhân viên của một Công ty sản xuất thương mại dịch vụ về sơn mài, trong quá trình làm việc em không vi phạm bất cứ điều lệ nào của Công ty và em đã làm ở đây được 3 năm, hợp đồng của em là không thời hạn. Nay công ty ra quyết định đuổi việc em vì lí do giảm nhân sự. Công ty có báo trước cho em 45 ngày và đền bù cho em 2 tháng lương. Nay cho em hỏi công ty đền bù cho em như vậy đã thỏa đáng chưa ạ, em còn quyền lợi nào nữa không? Và bên công đoàn em có được quyền lợi gì nữa không? (Lương Thanh Thúy - Thanh Hóa)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo thông tin anh (chị) cung cấp thì công ty có kế hoạch cắt giảm nhận sự và đã quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với anh (chị), đây là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ quy định tại khoản 10 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012: “10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”.
Theo quy định tại Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì thay đổi cơ cấu có thể được hiểu là thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động, cụ thể: Mỗi năm làm việc được trả 01 tháng tiền lương, như vậy anh (chị) được nhận 03 tháng tiền lương cho 03 năm làm việc tại công ty. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi anh (chị) mất việc làm. Nếu trong thời gian anh (chị) làm viêc tại công ty mà có tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian anh (chị) đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian anh (chị) đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính trợ cấp thất nghiệp là anh đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Do anh (chị) không cung cấp thông tin về việc anh (chị) có tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không nên chúng tôi không thể tư vấn chi tiết các quyền lợi của anh (chị) được hưởng. Anh (chị) đối chiếu các quy định trên để xác định quyền lợi của mình.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận