Quy định thời giờ làm việc của Đài phát thanh - truyền hình

Điều 117 Bộ luật lao động quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt như sau:“Đối với các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thuỷ, đường hàng không, thăm dò khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển; trong lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; công việc của thợ lặn, công việc trong hầm lò; công việc sản xuất có tính thời vụ và công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng; công việc phải thường trực 24/24 giờ thì các bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điều 108 của Bộ luật này”.

Theo quy định này, những công việc có tính chất đặc biệt ứng dụng kĩ thuật sóng cao tần; công việc phải thường trực 24/24 giờ thì đơn vị đó phải quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi được Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội thông qua.

Trường hợp này, bạn là một nhân viên kỹ thuật Đài truyền thanh - Truyền hình của một huyện vùng cao biên giới nên đây là công việc có tính chất đặc biệt. Vì vậy vấn đề thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi sẽ do giám đốc đài truyền hình quy định cụ thể và phù hợp theo đặc trưng và tính chất của công việc đặc biệt của đơn vị (quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của đơn vị được Bộ lao động- thương binh và xã hội thông qua và vẫn tuân theo quy định về nghỉ giữa giờ làm việc tại điều 108 Bộ luật lao động).

Như vậy, với tính chất công việc đặc biệt thì việc quy định ca trực sẽ do đơn vị bạn quy định nhưng phải tuân thủ quy định nghỉ giữa giờ làm việc: 30 phút đối với làm việc ban ngày, 45 phút đối với làm việc ban đêm. Bạn nên xem xét quy định riêng của đơn vị mình và áp dụng vào trường hợp của mình.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.