Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.
Hỏi: Hiện nay mình làm tại 1 doanh nghiệp nhà nước, trong quá trình sử dụng lao động, có một số trường hợp người lao động hay sử dụng điện thoại di động vào mục đích cá nhân (như chơi game, đọc báo...) trong giờ làm việc, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Cho mình hỏi: bây giờ mình muốn không cho người lao động sử dụng điện thoại cá nhân vào mục đích riêng trong giờ làm việc có được không? Và bằng cách nào? Có thể tạm giữ điện thoại của người lao động trong giờ làm việc, khi hết giờ sẽ trả lại họ được không không? Và mình có thể áp dụng những quy định, quy chế, luật.....nào để thực hiện được việc này hay không? (Đỗ Nga - Hải Dương)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định của bộ luật lao động về vấn đề ban hành nội quy lao động của công ty, quy định như sau:
"Điều 119. Nội quy lao động:1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;b) Trật tự tại nơi làm việc;c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất…”.
Bên cạnh việc thực hiện các quyền của người lao động, thì người lao động phải có nghĩa vụ tương ứng theo quy định tại khoản 2 điều 5 Bộ luật lao động quy định:
“b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động
Như vậy để hạn chế việc nhân viên sử dụng điện thoại di động vào mục đích cá nhân, thì trong nội quy của công ty bạn có thể bổ sung quy định cụ thể về vấn đề sử dụng phương tiện khi làm việc. Buộc các nhân viên phải chấp hành theo nội quy lao động mà công ty đề ra. Công ty phải thực hiện việc sửa đổi nội dung nội quy lao động và thực hiện đăng kí lại nội quy lao động.Ví dụ: nhân viên trong giờ làm việc, điện thoại di động phải luôn tắt máy, sử dụng điện thoại vào mục đích công việc,không sử dụng điện thoại vào việc riêng…Phía công ty không thể tiến hành tạm giữ điện thoại di động của người lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận