Phân biệt đối xử, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính?

Thứ Ba, 17/01/2017 12:00 GMT+7

Cấm phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc...

Hỏi: Tôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn cho công ty sản xuất đồ gỗ Hương Nguyên. Cuối năm vừa rồi, công ty tiến hành thưởng tết cho công nhân. Tôi được thưởng tết 1 triệu trong khi anh K đồng nghiệp khác của tôi được thưởng 5 triệu. Thấy rằng tôi cùng vào làm việc một thời gian và cùng một công việc với anh K nhưng mức thưởng tết lại rất chênh lệch. Tôi có thắc mắc thì công ty trả lời: vì tôi là nữ nên làm được ít việc hơn nam. Tôi thấy trên thực tế, công việc chúng tôi làm là như nhau. Đề nghị Luật sư tư vấn công ty làm như vậy có đúng luật hay không, nếu trái luật thì có thể bị xử lý thế nào? (Nguyễn Hoa - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198.

Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 8 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định các hành vi bị nghiêm cấm:“1. Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn”

Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (mục 2): Điều 4a. Vi phạm về tuyển, quản lý lao động“3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động”.

Theo quy định trên, người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da giữa những người lao động. Việc công ty thưởng tết cho chị khác với những lao động khác trong cùng điều kiện lao động thể hiện sự phân biệt về giới tính giữa những người lao động là trái với quy định của pháp luật. Với hành vi này công ty có thể bị xử phạt hành chính theo mức được quy định như trên.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.