Nếu người lao động tìm được việc làm mới trong vòng 15 ngày kể từ khi nghỉ việc thì không được nhận bảo hiểm thất nghiệp.
Hỏi: Ngay sau khi nghỉ việc ở công ty cũ tôi đã làm hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nhưng sau 7 ngày tôi đã được nhận vào làm việc ở một công ty mới. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa không? (Nguyễn Dương - Hải Phòng).
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 về điều kiện để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì:
“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày”.
Như vậy, người lao động được nhận trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, đảm bảo đủ thời hạn đóng bảo hiểm theo quy định, đã nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp và chưa tìm được việc sau 15 ngày.
Trong trường hợp của anh (chị) vì sau khi nghỉ việc 7 ngày anh (chị) đã tìm được công việc mới nên không được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo luật định.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận