Việc sử dụng lao động tự ý giảm lương của người lao động là trái quy định pháp luật.
Hỏi: Tôi ký hợp đồng dài hạn với công ty từ ngày 03/02/2008 đến nay, trong hợp đồng ghi rõ chức danh chuyên môn là "cử nhân phân tích hóa chất, xếp bậc 1/8 hệ số lương 2,34 được nâng bậc theo đúng quy định nhà nước,làm việc tại phòng kỹ thuật". Đến tháng 12/2015 tôi hưởng lương bậc 4/8, nhưng đến tháng 08/2016 tôi nhận được quyết định chuyển bậc lương từ 4/8 sang bậc 4/9 (bậc công nhân phân tích). Từ ngày 01/09/2016 tôi có lên phòng tổ chức hành chính thắc mắc thì được giải thích là công ty xây dựng quy định thang lương mới,trong đó đối với tổ kcs tất cả hưởng lương là công nhân phân tích, dù có là thạc sĩ phân tích về làm việc ở tổ cũng phải chuyển về hệ số công nhân phân tích. Xin hỏi luật sự công ty làm như thế có phải đã không thực hiện đúng hợp đồng lao động với tôi không? (Vũ Lợi - Cần Thơ)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 35 Bộ Luật lao động năm 2012: Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau: "1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. 2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. 3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết".
Do đó, nếu công ty muốn giảm lương của người lao động thì cần phải thông bảo trước ít nhất 03 ngày để hai bên tiến hành thỏa thuận sửa đổi lại hợp đồng lao động. Nếu không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Như vậy, việc công ty tự ý giảm lương của người lao động là trái quy định pháp luật.
Theo Điều 191 Bộ Luật lao động quy định về Quyền của cán bộ công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động: "Gặp người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng về những vấn đề lao động và sử dụng lao động".
Do đó, người lao động có thể nhờ cán bộ Công đoàn cơ sở gặp người có thẩm quyền ở công ty để thương lượng về vấn đề giảm lương của người lao động.
Trường hợp người lao động không đồng ý yêu cầu giảm lương của công ty thì có thể làm đơn yêu cần tới phòng lao động - thương binh và xã hội để hòa giải. Nếu vẫn không giải quyết được vấn đề thì người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân quận/huyện nơi mà công ty có trụ sở.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận