Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.
Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, doanh nghiệp có bắt buộc phải lập nội quy lao động không? (Phương Thanh - Quảng Ninh)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn Luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau: “1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản”.
Như vậy, nếu doanh nghiệp của anh (chị) sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc phải có nội quy lao động. Trường hợp, doanh nghiệp của anh (chị) sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì phải có nội quy lao động bằng văn bản. Do đó, doanh nghiệp (người sử dụng lao động) không bắt buộc phải có nội quy lao động mà phải tùy theo số lượng lao động mà doanh nghiệp (người sử dụng lao động) đó sử dụng.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận