Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Hỏi: Trong tháng này do công việc gia đình nên tôi có xin phép nghỉ 03 ngày, trong đó 02 ngày đầu tôi có xin phép với cấp trên đầy đủ, nhưng lần thứ ba do không gặp cũng như không liên hệ được với quản lý nên tôi không xin phép nghỉ được. Hôm sau khi tôi quay trở lại làm việc thì bị quản lý gọi vào và đưa quyết định nghỉ việc với lý do là tôi nghỉ không báo cáo trong khi đó hợp đồng lao động còn 03 tháng nữa mới hết. Đề nghị Luật sự tư vấn, công ty tôi ra quyết định đuổi việc tôi là đúng hay sai? (Hoàng Quân – Bắc Giang)
Luật gia Nguyễn Thị Thuỳ - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về “Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải” như sau: “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; 3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.
Khoản 3 Điều 33 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định về “Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất” như sau: “3. Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền và lợi ích của người lao động bị vi phạm do quyết định xử lý kỷ luật lao động hoặc quyết định tạm đình chỉ công việc hoặc quyết định bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động. Trường hợp kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trái pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các quy định các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 42 của Bộ luật Lao động”.
Khoản 1, 2, 3, 4 Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về “Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật” như sau: “1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này. 3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. 4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động”.
Như vậy, trường hợp của anh (chị) đã thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động nêu trên. Tuy nhiên, theo như thông tin anh (chị) cung cấp, anh (chị) nghỉ 01 ngày nghỉ không xin phép do không liên lạc được với quản lý, còn 02 ngày trước anh (chị) đã xin phép đầy đủ. Do đó, việc doanh nghiệp sa thải anh (chị) với lý do anh (chị) nghỉ không xin phép là trái pháp luật. Vì vậy, anh (chị) có thể yêu cầu doanh nghiệp khôi phục lại quyền và lợi ích của mình, cộng thêm những khoản trợ cấp khác theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động. Trường hợp anh (chị) không muốn trở lại làm việc thì sẽ được nhận tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật. Mặt khác nếu cơ quan bạn đã không còn vị trí công việc của bạn thì ngoài khoản tiền bồi thường bạn nhận được theo quy định hai bên vẫn có thể thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng.
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về “Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải” như sau: “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; 3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.
Khoản 3 Điều 33 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định về “Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất” như sau: “3. Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền và lợi ích của người lao động bị vi phạm do quyết định xử lý kỷ luật lao động hoặc quyết định tạm đình chỉ công việc hoặc quyết định bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động. Trường hợp kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trái pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các quy định các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 42 của Bộ luật Lao động”.
Khoản 1, 2, 3, 4 Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về “Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật” như sau: “1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này. 3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. 4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động”.
Như vậy, trường hợp của anh (chị) đã thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động nêu trên. Tuy nhiên, theo như thông tin anh (chị) cung cấp, anh (chị) nghỉ 01 ngày nghỉ không xin phép do không liên lạc được với quản lý, còn 02 ngày trước anh (chị) đã xin phép đầy đủ. Do đó, việc doanh nghiệp sa thải anh (chị) với lý do anh (chị) nghỉ không xin phép là trái pháp luật. Vì vậy, anh (chị) có thể yêu cầu doanh nghiệp khôi phục lại quyền và lợi ích của mình, cộng thêm những khoản trợ cấp khác theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động. Trường hợp anh (chị) không muốn trở lại làm việc thì sẽ được nhận tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật. Mặt khác nếu cơ quan bạn đã không còn vị trí công việc của bạn thì ngoài khoản tiền bồi thường bạn nhận được theo quy định hai bên vẫn có thể thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận