Trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động dẫn đến phải ngừng việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đầy đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian làm việc.
Hỏi: Tôi chuyển đến làm việc tạm thời tại chi nhánh mới mở của công ty ở tính khác để bàn giao công nghệ đã được 3 tháng. Vừa rồi vợ tôi mới sinh, tôi muốn về lại cơ sở chính làm việc để tiện chăm sóc vợ con nhưng công ty không đồng ý. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có được hưởng lương khi ngừng việc? (Nguyễn Hải – Lạng Sơn).
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 8 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, quy định:
"1. Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) Sự cố điện, nước;
d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.
4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động."
- Khoản 1Điều 98Bộ luật Lao động 2012 quy định: "Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương"
Căn cứ theo các quy định pháp luật nêu trên, Công ty có quyền tạm thời chuyển anh làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong thời hạn tối đa là 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển anh làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của anh bằng văn bản.Trong trường hợp anh không đồng ý mà phải ngừng việc, công ty phải trả cho anh đầy đủ tiền lương trong thời gian anh đã làm việc.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận