Trường hợp vì lý do mất điện, bão lũ... không do lỗi của người lao động, người sử dụng lao động thì hai bên có thể thỏa thuận về tiền lương ngừng việc nhưng không thấp hơn mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Hỏi: Sau cơn bão số 1 huyện tôi bị mất điện khoảng 1 tuần do cột điện bị đổ hàng loạt cần phải sửa chữa, vì vậy mà công ty may của tôi cũng ngưng hoạt động. Đề nghị Luật sư tư vấn, trong thời gian nghỉ việc này chúng tôi có được hưởng lương không? (Kim Thoa – Nam Định).
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:
"Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định."
Trường hợp công ty của chị vì sự cố mất điện sau bão (không do lỗi của người lao động) khiến nhân viên phải ngừng việc thì chị và công ty có thể thỏa thuận về tiền lương ngừng việc nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận