Người lao động suy giảm sức khỏe có thể được nghỉ hưu sớm.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Lương Thị Anh Thư - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Về thủ tục xin nghỉ hưu trước tuổi
Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động:
“Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành”.
Theo điều luật trên, người lao động được nghỉ hưu trước tuổi khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên với điều kiện nam đủ 50 tuổi. Bạn sinh năm 1959, tức là tính đến năm 2015 bạn 56 tuổi, đủ tuổi để được xin nghỉ hưu trước tuổi. Với điều kiện về suy giảm khả năng lao động bạn cần phải làm giám định sức khỏe. Thủ tục giám định mức suy giảm khả năng lao động được quy định tại Thông tư 07/2010/TT-BYT ngày 5/4/2010 như sau:
Bạn nộp hồ sơ giám định đến Hội đồng Giám định Y khoa cấp tỉnh hoặc trung cấp ương (tại bệnh viên đa khoa tỉnh hoặc trung ương). Khi đến nộp hồ sơ cần xuất trình CMND hoặc giấy tờ tùy thân hợp pháp khác. Hồ sơ giám định bao gồm:
a) Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, cơ quan BHXH cấp tỉnh cấp giấy giới thiệu theo mẫu quy định
b) Giấy đề nghị giám định theo mẫu quy định
c) Tóm tắt hồ sơ của người lao động theo mẫu quy định
(Các mẫu quy định xem tại phụ lục kèm theo Thông tư 07/2010/TT-BYT)
Khi có kết quả giám định Hội đồng giám định Y khoa tỉnh mở phiên kết luận cho từng đối tượng và báo kết quả về đơn vị làm việc hoặc gia đình.
Chế độ nghỉ hưu khi nghỉ hưu trước tuổi
Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định:
“1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%”.
Như vậy, với người nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động có mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công đóng BHXH. Sau mỗi một năm nghỉ hưu trước tuổi thì mức lương giảm 1%. Tức là, nếu năm nay bạn được nghỉ hưu thì mức lương hưu của năm sau sẽ bằng 44% mức bình quân tiền lương đóng BHXH và cứ mỗi năm lại trừ đi 1%.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận