Nghỉ chế độ trong thời gian nghỉ thai sản, giải quyết thế nào?

Hỏi: Trong quá trình đang nghỉ thai sản, Công nhân có tang chế. Vậy ngoài tiền Bảo hiểm xã hội, công nhân được nhận đầy đủ, công ty có phải trả thêm tiền nghỉ chế độ (03 ngày nguyên lương) hay không? (Mai Phương - Hải Dương)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại điều 116 Bộ Luật lao động thì: "Điều 116 Nghỉ việc riêng,nghỉ không lương: 1. Người lao động được nghỉ việc riêng,vẫn hưởng lương trong các trường hợp sau:a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương".

Như vậy, theo quy định cúa điều116Bộ Luật lao động 2012 thì nghỉ tang là trường hợp nghỉ việc riêng và được nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương. Nhưng trong trường hợp này thì lao động trong thời gian nghỉ thai sản, không trực tiếp lao động và khônghưởng lương tại công ty nên không được hưởng chế độ nghỉ việc riêng 3 ngày hưởng nguyên lương vì chế độ này áp dụng với người lao động đang làm việc và có hưởng lương tại công ty. Bên cạnh đó, pháp luật lao động không có quy định người lao động nghỉ thai sản có phát sinh những ngày "nghỉ việc riêng" thì sẽ được hưởng nguyên lương.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.