Người lao động được trả lương làm thêm giờ tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
Hỏi: Tôi hiện đang làm chế bản tại một công ty in offset, kể từ tháng 10-2015 công ty quyết định cắt tiền tăng ca đêm của tôi mà chỉ chấp nhận phụ cấp 1 triệu đồng mỗi tháng (chưa bằng một nửa so với tiền tăng ca thông thường của tôi những tháng trước). Vậy xin hỏi Luật Sư việc làm này có vi phạm luật lao động không? (Lê Bảo An - Tuyên Quang)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, việc trả lương làm thêm giờ hoặc tăng ca vào ban đêm thì tiền lương sẽ được tính như sau: "1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. 3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày".
Do đó, việc cắt tiền lương ca làm việc ban đêm của anh (chị) là không phù hợp với quy định của pháp luật. Anh (chị) có thể yêu cầu công ty thực hiện đúng quy định trên. Nếu công ty không thực hiện thì anh (chị) hoàn toàn có quyền khiếu nại đến công ty hoặc gửi đơn đến Phòng lao động thương binh xã hội yêu cầu giải quyết.
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, việc trả lương làm thêm giờ hoặc tăng ca vào ban đêm thì tiền lương sẽ được tính như sau: "1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. 3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày".
Do đó, việc cắt tiền lương ca làm việc ban đêm của anh (chị) là không phù hợp với quy định của pháp luật. Anh (chị) có thể yêu cầu công ty thực hiện đúng quy định trên. Nếu công ty không thực hiện thì anh (chị) hoàn toàn có quyền khiếu nại đến công ty hoặc gửi đơn đến Phòng lao động thương binh xã hội yêu cầu giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận