Luật sư tư vấn về chế độ thai sản khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động

Thứ Hai, 14/11/2016 02:56 GMT+7

Tư vấn pháp luật về chấm dứt hoạt động của doanh nghiệp...

Hỏi: Hiện tai em đang có bầu ở tháng thứ 6, em đóng bảo hiểm từ T6/2014-T10/2015 nhưng đến hết T10/2015 công ty em chấm dứt hoạt động vậy em có được hưởng bảo hiểm thai sản và bảo hiểm thất nghiệp không. Về bảo hiểm y tế: Dự kiến đến T2/2016 Thì em sinh nhưng hết T10/2015 thì công ty không hoạt đông nữa vậy làm cách nào để em có bảo hiểm y tế thai sản. (Anh Thư - Hải Dương)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Khương Thị Thu Hà - Tổ tư vấn pháp luật doanh nghiệp - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 54 Luật Phá sản 2014. Thứ tự phân chia tài sản được quy định như sau:

1. Trường hợp Thẩm phán ra quyết định tuyên bố phá sản thì tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã được phân chia theo thứ tự sau:

a) Chi phí phá sản;

b) Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;

c) Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.

Về chế độ thai sản, căn cứ theo điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 2/2015 đến tháng 1/2016, trong thời gian này bạn đã có có trên 6 tháng đóng BHXH, do đó bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Về bảo hiểm thất nghiệp, theo điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định:
Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;
2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;
3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Như vậy nếu bạn có đủ các điều kiện nêu trên, bạn sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Về bảo hiểm y tế, khi bạn nghỉ việc công ty sẽ tiến hành thu hồi thẻ BHYT của bạn. Sau đó bạn có thể tiếp tục mua BHYT tự nguyện để được thanh toán BHYT khi sinh con.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.