Công ty Luật TNHH Everest tư vấn mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo luật BHXH mới.
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 chưa có hiệu lực, và có hiệu lực vào ngày 01/01/2016 như sau:
Tại khoản 2 Điều 60 có quy định như sau:
“2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lầǹn được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau: a)1,5 tháng mức bình quân tiền lương thángg đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;b) 02 tháng mức bình quân tiền lươngg tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội”.
Như vậy,căn cứ vào nội dung muốn tư vấn của bạn chúng tôi xin được trả lời như sau: theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 chưa có hiệu lực thì cách tính bảo hiểm xã hội hưởng một lần sẽ như sau:
- 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014. Nghĩa là sẽ được tính như vậy từ khi Ba bạn đóng bảo hiểm xã hội đến hết năm 2013.
- 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi. Sẽ được tính với mức như thế này từ năm 2014 đến khi Ba bạn dừng đóng bảo hiểm xã hội.
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội mới khác Luật bảo hiểm xã hội đang có hiệu lực tại thời điểm hiện tại thì có sự thay đổi về cách tính bắt đầu từ năm 2014:“02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi”.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận