Luật sư tư vấn để được hưởng chế độ thai sản khi muốn nghỉ việc sớm

Hỏi: Tôi có đóng bảo hiểm từ lúc đi làm đến thời điểm hiện tại (tôi vẫn còn đi làm). Hiện tôi đang có thai và ngày dự sinh của tôi là 11/7. Vì đường đi làm khá xa nên tôi muốn nghỉ việc sớm (nghỉ luôn) để dưỡng thai. Tôi nghỉ vào tháng nào là hợp lý để vẫn được hưởng trợ cấp thai sản? (Lệ Pha - Hậu Giang)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định vềđiều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con".

Vì bạn dự sinh vào tháng 7/2016, theo quy định của pháp luật nếu bạn có đủ thời gian 6 tháng tham gia bảo hiểm bắt buộc trong khoảng 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Bạn dự kiến sinh tháng 7, vậy khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 7 năm ngoái tháng 7 năm nay. Vì chịđóng bảo hiểm từ lúc đi làm đến thời điểm hiện tại, nên chị có thể nghỉ việc sớm nhất vào tháng 1 năm nayđể được hưởng chế độ thai sản.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.