Luật sư tư vấn: chế độ bảo hiểm xã hội với nhân viên y tế trường học

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trước hết, bạn là nhân viên y tế trường học, vì thế quan hệ lao động của bạn sẽ được điều chỉnh tại Luật Viên chức năm 2010, theo đó vấn đề thanh toán tiền lương thỏa thuận tại HĐLĐ, cụ thể Điều 26 Luật Viên chức quy định về HĐLĐ có chứa nội dung về tiền lương như sau:

“1. Hợp đồng làm việc có những nội dung chủ yếu sau:e) Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có);”

Theo đó, việc chi trả lương vào thời điểm nào, bằng hình thức gì được thể hiện rõ khi bạn kí HĐLĐ người đứng đầu đơn vị sự nghiệp và đó là sự thỏa thuận giữa hai bên kí kết. Vì vậy, việc thanh toán lương định kì 3 tháng không trái pháp luật. Trong trường hợp của bạn, ngay từ khi đồng ý giao kết hợp đồng bạn đã chấp nhận điều khoản đó hoặc bạn đã không có sự thỏa thuận một cách chi tiết về vấn đề này nên được thực hiện theo phương thức của bên sử dụng lao động.

Thứ hai, về chế độ bảo hiểm bắt buộc;Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động tại Điều 18 như sau:

“1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lư­ơng, tiền công của ng­ười lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;h) Cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của ngư­ời lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu;”

Do đó, việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là trách nhiệm cuả bên sử dụng lao động, nên trong trường hợp của bạn, bạn không được đóng bảo hiểm xã hội tại nơi làm việc là trái quy định của pháp luật. Bạn có quyền được đảm bảo các chế độ về lao động, trong đó có bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Để được hưởng quyền lợi lao động của mình, bạn có thể yêu cầu người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nơi bạn làm việc cung cấp thông tin về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, thậm chí trường hợp có sai phạm rõ ràng hoặc không nhận được thông tin từ bên sử dụng lao động bạn có thể khiếu nai, tố cáo. Cụ thể, Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

“Điều 15. Quyền của người lao động:6. Yêu cầu ngư­ời sử dụng lao động cung cấp thông tin quy định tại điểm h khoản 1 Điều 18; yêu cầu tổ chức bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin quy định tại khoản 11 Điều 20 của Luật này;7. Khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội;”

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.