Người sử dụng lao động không được xa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lí do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi...
Hỏi: Công ty em có ký HĐLĐ với cô này từ ngày 01/01/2015 đến 31/12/2015. Cô đang nghỉ thai sản từ ngày 15/04/2015 đến ngày 15/10/2015 là hết thời hạn thai sản. Công ty em muốn đến ngày 15/10/2015 là chấm dứt HĐ và cho cô nghỉ luôn và đã thông báo với cô này rồi (vì cô làm việc không đạt yêu cầu nữa), như vậy công ty em có vi phạm pháp luật gì không Luật sư? (Mai Minh Thúy - Thái Nguyên)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp như sau: “Điều 38 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động: 1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này”.
Trong trường hợp này công ty chị muốn chấm dứt hợp đồng lao động vì cô làm việc không đạt yêu cầu nữa, điều đó có nghĩa là trong trường hợp theo quy định tại điểm a, khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012: “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động”.
Tuy nhiên theo quy định tại khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2015 Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ quy định: “Người sử dụng lao động không được xa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lí do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sư, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hợp đồng lao động”.
Như vậy trong trường hợp này công ty của chị không thể chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn hợp đồng lao động khi chị ấy đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi trừ trường hợp được chị ấy đồng ý, việc Công ty chị muốn đến ngày 15/10/2015 là chấm dứt HĐ với chị ấy là không đúng theo quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận