Bạn làm theo hợp đồng lao động và được xếp lương theo bảng lương trong cơ quan nhà nước nên theo quy định tại Khoản 1 Phần I Thông tư liên tịch 11/2005/ TTLT-BNV-BLĐTB&XH-BTC-UBDT, bạn vẫn là đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp khu vực:
Hỏi:Tôi hiện đang công tác tại phòng ban chuyên môn thuộc UBND huyện Sìn Hồ, tỉnh Lai Châu. Hiện tại, tôi thuộc đối tượng là lao động hợp đồng có xác định thời hạn làm việc tại cơ quan, tức là hợp đồng theo từng năm từ 01/01 đến 31/12 hàng năm. Trong suốt thời gian công tác tôi được tạm xếp lương ngạch chuyên viên 01.003 và hệ số 2,34 và hưởng các chế độ khác theo quy định. Theo đó tôi được hưởng chế độ phụ cấp khu vực 0,7 theo Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTB&XH-BTC-UBDT ngày 05/01/2005 của liên bộ Bộ Nội vụ, Bộ Lao động TB&XH, Bộ Tài Chính và Ủy ban dân tộc hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực. Nhưng đến tháng 7/2015, tôi nhận được thông báo ngừng thanh toán chế độ phụ cấp khu vực cho những người đang thực hiện chế độ hợp đồng lao động có thời hạn trong các cơ quan, đơn vị do tôi không thuộc đối tượng hưởng phụ cấp khu vực được quy định tại Mục I thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTB&XH-BTC-UBDT ngày 05/01/2005.Tôi xin được hỏi Luật sư, vậy tôi có thuộc đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp khu vực theo thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTB&XH-BTC-UBDT ngày 05/01/2005 của liên bộ Bộ Nội vụ, Bộ Lao động TB&XH, Bộ Tài Chính và Ủy ban dân tộc hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực không? (Phạm Nguyên - Lai Châu)
Bạn làm theo hợp đồng lao động và được xếp lương theo bảng lương trong cơ quan nhà nước nên theo quy định tại Khoản 1 Phần I Thông tư liên tịch 11/2005/ TTLT-BNV-BLĐTB&XH-BTC-UBDT, bạn vẫn là đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp khu vực:
"1. Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc và lao động hợp đồng đã được xếp lương theo bảng lương do nhà nước quy định làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được cấp có thẩm quyền quyết định thành lập".
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận