Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội...
Hỏi: Vợ tôi tham gia đóng BHXH theo công ty từ tháng 7/2016 đến tháng 11/2016 thì mang thai dự kiến sinh vào 20/8/2017.Nhưng đến 11/5/2016 công ty vợ tôi tuyên bố ngừng hoạt động, cho toàn bộ nhân viên nghỉ việc và làm thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, chốt sổ BHXH đến hết t4/2016. Giờ vì gần đến tháng sinh nên đăng ký xin đi làm lại và nối BHXH cho vợ tôi là rất khó. Vậy tôi xin hỏi có cách nào để vợ tôi có thể được hưởng chế độ thai sản không? (Nguyễn San - Hà Giang)
Thứ nhất, về việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với vợ bạn vì lý do kinh tế
Đây không phải trường hợp người sử dụng lao độngđơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho nên công ty làm như vậy không trái quy định của pháp luật.
Khi bị chấm dứt hợp đồng như vậy thì theo khoản 4, Điều 147 Bộ luật lao động quy định như sau:"4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán".
Quyền lợi của vợ bạn sẽ được áp dụng theoĐiều 44 Bộ luật lao động cụ thểnhư sau:"2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh".
Thứ hai, về bảo hiểm thai sản
Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng thai sản như sau: "Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Theo như thông tin bạn cung cấp thìvợ bạntham gia đóng BHXH theo công ty từ tháng 7/2016đến tháng 11/2016 thì mang thai dự kiến sinh vào 20/8/2017. Sổ bảo hiểm chốt đến tháng 4/2017. Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của vợ bạn được tính từ tháng 9/2016 đến tháng 8/2017. Như vậy, vợ bạn đã có 8 tháng đóng bảo hiểm trong thời gian này nên vợbạn hoàn toàn có đủ điều kiện hưởng thai sản mà không cần phải xin đi làm lại. Việc công ty tuyên bố ngừng hoạt động và vợ bạn phải thôi việc không ảnh hưởng đến việc hưởng thai sản của vợ bạn.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận