Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ cũng như việc bồi thường nếu người lao động tiết lộ.
Hỏi: Tôi mới được nhận vào một công ty hóa chất ở Hải Phòng, hợp đồng lao động thời hạn 02 năm. Vị trí công việc của tôi là chuyên viên pha chế. Trong hợp đồng lao động có điều khoản quy định tôi phải tuyệt đối giữ bí mật công thức pha chế, nếu công thức bị lộ (không cần biết lỗi vô ý hay cố ý) tôi sẽ phải chịu trách nhiệm hoàn toàn. Đề nghị luật sư tư vấn, việc quy định như trên trong hợp đồng lao động có đúng không? (Bảo Hiền - Sơn La)
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động công ty Luật TNHH Everst - trả lời:
Khoản 2 Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:
“2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm”.
Căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên, vì bạn làm chuyên viên pha chế (có liên quan trực tiếp đến bí mật công nghệ của công ty) nên việc công ty yêu cầu bạn giữ bí mật công thức pha chế và phải chịu trách nhiệm, bồi thường nếu công thức bị lộ là đúng với quy định pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail:[email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị tham khảo bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận