Ký hợp đồng thời vụ có được hưởng chế độ vào ngày nghỉ lễ không?

Chủ Nhật, 19/09/2021 04:47 GMT+7

Chỉ cần là người lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật Lao động năm 2012 thì sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết và các ngày khác như kết hôn, con kết hôn, trong nhà có người chết.

Hỏi: Công ty chúng tôi chỉ ký hợp đồng thời vụ 03 tháng đối với nhân viên bảo vệ, tạp vụ, do tính chất không ổn định của các vị trí làm việc này. Hết hạn hợp đồng Ban giám đốc Công ty sẽ xem xét gia hạn hợp đồng hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo đề nghị của Phòng Nhân sự. Đề nghị Luật sư tư vấn, những ngày nghỉ Lễ, Tết, những nhân viên này có được hưởng chế độ nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương hay không? (Ngọc Nam - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Phòng Dân sự và Thương mại của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bộ luật Lao động năm 2012 (Bộ luật Lao động) quy định về việc nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng của người lao động, như sau:

- Nghỉ lễ, tết:

"1- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2- Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3- Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp" (Điều 115).

- Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:

1- Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2- Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3- Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương" (Điều 116).

Đồng thời, Bộ luật Lao động có quy định (chung): "Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động” (khoản 1 Điều 3).

Theo các quy định của Bộ luật Lao động (viện dẫn trên), thì người lao động không phân biệt làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, xác định thời hạn, hay hợp đồng thời vụ, đều sẽ được hưởng các chế độ nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày Lễ, Tết. Do vậy, công ty của anh (chị) có ký hợp đồng thời vụ với nhân viên bảo vệ, tạp vụ thì các nhân viên này sẽ được hưởng các chế độ nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết.

Có thể bạnđang quan tâmđơn xin nghỉ phéphoạc tham khảo thêm vềquy định về nghỉ bù

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.