Không ký hợp đồng lao động có vi phạm luật không?

Phạt tiền người sử dụng lao động khi có hành vi không ký hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất doanh nghiệp bạn khi thực hiện thuê người lao động vào làm việc và không giao kết hợp đồng lao động là trái với quy định của pháp luật theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động như sau: “1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động".

Theo quy định tại khoản 4. Sửa đổi, bổ sung Điều 5 nghị định số 88/2015/NĐ-CP như sau: “1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao độngvới người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếucủa hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốncủa Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây: a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồngvới vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồngvới vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồngvới vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên”.

Vậy trường hợp không giao kết hợp đồng lao động với bạn khi nhận bạn vào làm việc là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.

Về vấn đề khấu trừ thuế TNCN khi tiến hanh chi trả thu nhập cho bạn theo hướng dẫn tại điều 25 thông tư số 111/2013/TT-BTC như sau: Trường hợp lao động trên (03) tháng trở lên doanh nghiệp sẽ tiến hành khấu trừ thuế TNCN của người lao động trước khi tả thu nhập theo biểu thuế lũy tiến từng phần; Trường hợp lao động ký hợp đồng thời vụ, thử việc dưới 03 tháng vậy từng lần chi trả thu nhập của bạn từ 2000.000 đồng/lần thì doanh nghiệp tra thu nhập tiến hành khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân.

Trường hợp này bạn làm việc tại doanh nghiệp từ tháng 10/2014 vậy thời gian làm việc của bạn tại doanh nghiệp đã hơn 3 tháng nhưng không ký hợp đồng lao động với bạn, vì vậy công ty phải khấu trừ 10% thuế TNCN của bạn trước khi trả thu nhập cho bạn là đúng theo quy định của pháp luật.

Khuyến nghị: