Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động 02 năm với một công ty về kinh doanh bất động sản ở Hà Nội. Sau một thời gian làm việc, tôi thấy áp lực công việc quá cao, doanh số khách hàng hàng tháng tôi không đáp ứng được. Công ty đã cho tôi thôi việc với lý do thường xuyên không hoàn thành công việc . Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty cho tôi thôi việc vì lý do trên có đúng không? *Bích Vân - Hà Nội)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everst - trả lời:
Khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, có trường hợp: “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động”.
Khoản 1 Điều 12 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12 tháng 01 năm 2015 (Nghị định hướng dẫn Luật Lao động) quy định như sau: “Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Như vậy, anh (chị) phải căn cứ vào quy chế mà công ty ban hành để đánh giá mức độ hoàn thành công việc của anh (chị). Nếu anh (chị) không đáp ứng được các tiêu chí trong quy chế do công ty ban hành, nếu anh (chị) thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động thì việc công ty cho chị thôi việc là đúng pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận