Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày nào?

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty ngày 20 tháng 06 năm 2016. Chúng tôi có thỏa thuận trong hợp đồng ngày 01 tháng 07 năm 2016 hợp đồng mới có giá trị. Tuy nhiên, tôi đã đi làm từ ngày 25 tháng 06 năm 2016. Vậy hợp đồng lao động của tôi được tính từ ngày nào?

Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động với công ty ngày 20 tháng 06 năm 2016. Chúng tôi có thỏa thuận trong hợp đồng ngày 01 tháng 07 năm 2016 hợp đồng mới có giá trị. Tuy nhiên, để quen môi trường làm việc tôi đã đi làm từ ngày 25 tháng 06 năm 2016. Vậy hợp đồng lao động của tôi được tính từ ngày nào? Đề nghị luật sư tư vấn giúp.

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Yến – Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:

Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:“Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiệnlàm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.

Hiệu lực của hợp đồng lao động được quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động như sau: “Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác”.

Căn cứ vào quy định của pháp luật nêu trên, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết; cũng có thể có hiệu lực vào thời điểm do hai bên thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định.

Trường hợp của bạn, ký hợp đồng lao động với công ty ngày 20 tháng 06 năm 2016, nhưng có thỏa thuận ngày 01 tháng 07 năm 2016 hợp đồng mới có giá trị. Như vậy, ngày 01 tháng 07 là ngày có hiệu lực của hợp đồng bạn đã giao kết. Để quen môi trường làm việc bạn đến làm từ ngày 25 tháng 06 năm 2016, thời gian này không được tính là thời điểm phát sinh hiệu lực của hợp đồng lao động (trừ trường hợp bạn có thỏa thuận với người sử dụng lao động).

Khuyến nghị:

1.Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218.

2.Nội dung tư vấn pháp luật lao độngmà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.

3.Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.