Trường hợp tại Điều lệ công ty có quy định giám đốc là người đại diện theo pháp luật thì hợp đồng lao động của anh (chị) phải có chữ ký của giám đốc hoặc người được giám đốc ủy quyền theo pháp luật.
Hỏi: Tôi mới được tuyển dụng vào công ty. Vừa qua, phòng nhân sự có gửi tôi hợp đồng lao động. Tôi kiểm tra thì thấy, trong hợp đồng lao động của tôi, nội dung đại diện người sử dụng lao động lại là Trưởng phòng nhân sự, mà không phải giám đốc (có ghi là theo ủy quyền của giám đốc). Đề nghị Luật sư tư vấn, Giám đốc công ty không ký hợp đồng lao động mà ủy quyền cho người khác ký có hợp lệ không? (Trần Thị Hà - Hà Tĩnh)
Luật gia Phạm Thị Phương - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Luật Doanh nghiệp năm 2014 quy định về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp như sau:"1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là cá nhân đại diện cho doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp, đại diện cho doanh nghiệp với tư cách nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước Trọng tài, Tòa án và các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.2. Công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần có thể có một hoặc nhiều người đại diện theo pháp luật. Điều lệ công ty quy định cụ thể số lượng, chức danh quản lý và quyền, nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp" (Điều 13).
Luật Doanh nghiệp năm 2014 quy định về quyền tuyển dụng lao động như sau:"3. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có các quyền và nghĩa vụ sau đây:...g) Tuyển dụng lao động" (điểm g khoản 3).
Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTB&XH25 tháng 10 năm 2013hướng dẫn thi hành Nghị định số 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động, trong đó có:"a) Bên người sử dụng lao động:Người đại diện theo pháp luật quy định tại Điều lệ của doanh nghiệp hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp" (điểm a khoản 1 Điều 14).
Như vậy, căn cứ vào các quy định pháp luật trên, người đại diện theo pháp luật của công ty hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp sẽ ký hợp đồng lao động với anh (chị). Trường hợp tại Điều lệ công ty có quy định giám đốc là người đại diện theo pháp luật thì hợp đồng lao động của anh (chị) phải do giám đốc hoặc người được giám đốc ủy quyền theo pháp luật ký.
Khuyến nghị:
- Để nhận được những tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198 hoặc E-mail: [email protected]
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận