Giải quyết vi phạm pháp luật lao động và thỏa thuận trong hợp đồng thương mại

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thành Đạt - Tổ tư vấn pháp luật thương mại - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, công ty không ký HĐLĐ, đóng bảo hiểm cho nhân viên, không thanh toán lương thưởng và chi phí công tác trong tháng 11.

Theo Khoản 1 Điều 18 Bộ luật lao động 2012 thì: “Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động”.

Theo Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: “1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: a.Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động”;

Theo Điều 96 Bộ luật lao động 2012 về nguyên tắc trả lương thì: “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”.

Như vậy, công ty đã có những hành vi vi phạm pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội như trên. Để bảo vệ quyền lợi cho các nhân viên thì bạn có thể thay mặt cho toàn bộ nhân viên yêu cầu lãnh đạo công ty thực hiện đúng pháp luật lao động: ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội và trả đủ lương thưởng , chi phí công tác cho nhân viên.

Nếu công ty không đáp ứng các yêu cầu trên của bạn thì bạn có thể đến phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu họ giúp đỡ, giải quyết.

Thứ hai, công ty vi phạm hợp đồng giao kết với đại lý.

ĐIều 173 Luật thương mại 2005 quy định về nghĩa vụ của bên giao đại lý như sau::

“Trừ trường hợp có thỏa thuận khác, bên giao đại lý có các nghĩa vụ sau đây:

1. Hướng dẫn, cung cấp thông tin, tạo điều kiện cho bên đại lý thực hiện hợp đồng đại lý;

2. Chịu trách nhiệm về chất lượng hàng hóa của đại lý mua bán hàng hóa, chất lượng dịch vụ của đại lý cung ứng dịch vụ;

3. Trả thù lao và các chi phí hợp lý khác cho bên đại lý;

4. Hoàn trả cho bên đại lý tài sản của bên đại lý dùng để bảo đảm (nếu có) khi kết thúc hợp đồng đại lý;

5. Liên đới chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm pháp luật của bên đại lý, nếu nguyên nhân của hành vi vi phạm pháp luật đó có một phần do lỗi của mình gây ra”.

Như vậy,Công ty đã không thực hiện đúng theo những gì đã thỏa thuận trong hợp đồng với đại lý (không quyết toán cho các đại lý các khoản tiền tạm ứng và hàng hóa còn nợ lại của đại lý; không giải quyết hàng tồn kho cho đại lý). Hành vi của công tyđã vi phạm Khoản 2,3,4Điều 173 Luật thương mại 2005.Vì vậy, để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho bạn thì bạn có thể yêu cầu công ty thực hiện đúng theo hợp đồng đã ký kết.

Nếu công ty vẫn không thực hiện đúng theo hợp đồng thì bạn có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp Huyện nơi công ty đặt trụ sở để bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 33 BộLuật tố tụng dân sự 2004 sửa đổi bổ sung 2011: “1. Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Toà án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp sau đây: a) Tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình quy định tại Điều 25 và Điều 27 của Bộ luật này”.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật thương mại mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.