Đóng bảo hiểm ngắt quãng, hưởng chế độ thai sản thế nào?

Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội quy định về đối tượng áp dụng chế độ thai sản.

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Lương Thị Anh Thư - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội quy định về đối tượng áp dụng chế độ thai sản:

“Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này.”

Và căn cứ theo Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy đinh về điều kiện hưởng chế độ thai sản

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy thì đối tượng để áp dụng chế độ thai sản trong trường hợp này, bạn phải có tham gia hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ 3 tháng trở lên (và một số đối tượng khác như công chức, viên chức, sĩ quan,…).

Ngoài quy định về đối tượng thì còn có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản là lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con, thực hiện các biện pháp triệt sản. Đối với lao động nữ sinh con thì cần phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên, trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con.

Đối với trường hợp của bạn từ lúc nghỉ việc mà bạn không đóng bảo hiểm xã hội nữa, cho đến thời điểm bạn sinh con thì bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Khuyến nghị: