Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải bồi thường

Thứ Tư, 10/08/2016 02:48 GMT+7

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

^{Hỏi: Em ký hợp đồng lao động 03 tháng tại một quán phở với mức tiền lương 03 triệu đồng/tháng. Nhưng mới làm việc được 01 tháng, em xin nghỉ, vì việc rất nhiều, sức khỏe của em không đáp ứng được. Chủ cửa hàng mắng em và chỉ trả cho em 1.500.000 đồng. Đề nghị Luật sư tư vấn, chủ cửa hàng giữ lại của em nửa tháng tiền lương có trái pháp luật không? (Mai Hồng - Hà Nội)}

^{>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198}

^{Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:}

^{Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:}

^{Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng laoo động trong những trường hợp sau đây:}

^{“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:}a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục”. (Điều 37)

^{Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:}“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”(Điều 43).

^{Hợp đồng lao động thời hạn 03 tháng anh (chị) giao kết với chủ quán phở thuộc loại hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Anh (chị) trình bày do không quen làm việc nặng nên nghỉ việc sau khi làm 01 tháng, như vậy, anh (chị) không thuộc các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, anh (chị) đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.}

^{Theo quy định pháp luật, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người sử dụng lao động không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Vì vậy, anh (chị) phải bồi thường cho chủ cửa hàng số tiền là 1.500.000 đồng. Do đó, chủ cửa hàng giữ lại của anh (chị) nửa tháng tiền lương là không trái luật.}

^{Khuyến nghị:}

^{Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].}
^{Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.}
^{Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.}