Chỉ cần đáp ứng được điều kiện có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động, người lao động sẽ được nghỉ phép năm.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định của pháp luật, thời gian để tính nghỉ hàng năm là theo năm dương lịch. Nếu chưa đủ 12 tháng, thì ngày nghỉ hàng năm được tính tương ứng với số tháng làm việc trong năm.
Điều 111 Bộ luật lao động quy định về Nghỉ hằng năm, như sau: “1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.
Như vậy, bạn chỉ cần đáp ứng được điều kiện có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động tính đến thời điểm bạn được nghỉ phép năm.
Nếu bạn đã nghỉ phép năm đối với khoảng thời gian từ tháng 02 trong năm đầu đi làm đến tháng 02 năm nay thì tính đến tháng 12 năm nay, bạn mới chỉ đáp ứng được 10 tháng làm việc - tính từ lần nghỉ gần nhất. Bởi vậy, trong năm nay bạn sẽ có 10 ngày nghỉ phép năm tương ứng với 10 tháng đã làm việc cho người sử dụng lao động.
Mặt khác, lịch nghỉ hàng năm sẽ được người sử dụng lao động quy định cụ thể dựa trên sự tham khảo ý kiến của người lao động. Bởi vậy, bạn hoàn toàn có thể đóng góp ý kiến với người sử dụng lao động, qua đó xây dựng lịch nghỉ phép năm phù hợp.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận