Công ty không gia hạn hợp đồng với lao động nữ mang thai, đúng hay sai?

Thứ Hai, 26/09/2016 07:15 GMT+7

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Hỏi: Công ty đã ký hợp đồng lao động với lao động nữ và hưởng chế độ từ công ty theo pháp luật Việt Nam. Thế nhưng khi người lao động nữ hết hạn hợp đồng vào thời gian mang thai thì công ty không cho người lao động ký tiếp hợp đồng lao động nữa. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty làm như vậy có đúng luật không? (Ngô Tiến Huy - Bình Dương)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật thừa kế của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định như sau:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: “1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này" (Khoản 1 Điều 36).

Như vậy khi hết hạn hợp đồng thì hai bên phải thỏa thuận để gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng mới vì hợp đồng là sự thỏa thuận giữ hai bên. Cụ thể "Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động" (Điều 15).

Hiện nay theo quy định pháp luật thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật với lao động nữa đang mang thai, sinh con hay nghỉ thai sản. Tuy nhiên trường hợp hết thời hạn hợp đồng thì nếu hai bên không thỏa thuận được để ký hợp đồng mới thì hợp đồng đó sẽ chấm dứt. Việc công ty không tiếp tục ký hợp đồng mới không vi phạm luật.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.