Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Hỏi: Hiện tại em làm việc và ký hợp đồng được 04 tháng với công ty em đang làm. Công ty đóng bảo hiểm cho em được 4 tháng, mỗi tháng em phải chi trả là 359 ngàn đồng, tổng cả công ty và em là đóng hơn 1 triệu. Nhưng hiện tại em muốn nghỉ ở công ty em đang làm,công ty cho phép em nghỉ, nhưng công ty lại không trả cho em sổ bảo hiểm, và em cũng không biết số sổ, giờ em muốn làm sổ mới, nối tiếp sổ hiện tại công ty em đang đóng, thì em cần phải làm những gì? (Lê Quỳnh Anh - Nghệ An)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, về việc phía công ty không trả bảo hiểm xã hội cho anh (chị): Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ phải thanh toán các khoản, hoàn trả lại nhau những gì có liên quan đến mỗi bên. Theo quy định tại điểm c, khoản 1, điều 18 Luật BHXH năm 2006 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lại sổ BHXH cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng: "1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây: c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc".
Ngoài ra, Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau: “2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. 4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”.
Căn cứ vào quy định trên, trong thời hạn 7 ngày hoặc tối đa không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn trả lại tất cả giấy tờ liên quan đến anh (chị) bao gồm cả sổ BHXH cho anh (chị). Vì vậy, trong trường hợp công ty cố tình không trả sổ BHXH cho anh (chị), anh (chị) có thể làm đơn khiếu nại lên Ban giám đốc công ty hoặc thông qua tổ chức Công đoàn tại công ty để
khiếu nại về việc không trả sổ BHXH cho anh (chị).Nếu không được thì anh (chị) có thể gửi đơn đến Thanh tra lao động thuộc Phòng Lao động Thương binh - xã hội để cơ quan này giải quyết buộc công ty trả lại sổ BHXH cho anh (chị). Theo như anh (chị) trình bày, anh (chị) muốn làm sổ mới thì anh (chị) phải đến Cơ quan bảo hiểm ( phòng Lao động thương binh và xã hội) yêu cầu chốt sổ cũ, cắt sổ BHXH cũ và hưởng BHXH một lần, rồi mới thực hiện thủ tục làm sổ BHXH mới lại từ đầu được và thời gian anh (chị) tham gia BHXH trước đó sẽ bị xóa hết.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận